Асессор

По данным, размещенным бывшими асессорами ПС, должность асессора впервые появилась в Google в 2003 году.

Причины использования асессоров

Несмотря на непрерывное совершенствование алгоритмов ПС, они оценивают сайт и его контент по техническим характеристикам: заголовки H1, H2, наличие ключевых слов и общий контекст статьи, ссылочная масса, поведенческие факторы и т.д. Однако оценить полезность и читабельность материала для пользователей на основе алгоритмов сложно. По этой причине ПС необходимы асессоры – люди, которые оценивают релевантность страницы и качество результатов поиска по критериям пользователя. Можно также определить основные цели ПС при использовании асессоров:

• Заключительный этап фильтрации результатов поиска от сайтов, которые соответствуют критериям алгоритма, но не приносят пользы конечным пользователям;
• Выявить список сайтов, которые систематически получают негативные оценки асессоров и снизить их позицию в результатах поиска;
• Определить систематические ошибки, приводящие к попаданию в ТОП результатов поиска хорошо оптимизированных, но не интересных для пользователей ресурсов. Доработать алгоритм для исключения данной ошибки;
• Сравнить результаты поиска до введения алгоритма и после его введения с точки зрения пользователя;
• Отсеять из поиска результаты, которые воспринимаются поисковыми машинами как релевантные, но не соответствуют введенному запросу. Такие проблемы возникают для запросов, имеющих схожее написание, но различный смысл. Для данной категории запросов асессоры остаются единственным способом отфильтровать результаты поиска, так как требуют участия человека, а не поисковой машины.

Требования к асессорам

Строгих требований к асессорам у ПС нет. Однако, для получения данной должности кандидат должен пройти обучение, сдать вступительный тест (в случае Яндекс) или экзамен (Google), который демонстрирует способность оценивать качество страницы по ряду критериев. Специальные знания SEO от асессоров также не требуются, так как они должны оценивать ресурс с точки зрения независимого пользователя, безотносительно к качеству оптимизации.

Задачи асессора

ПС не раскрывают список задач асессоров. Но по информации, которую предоставляют бывшие сотрудники, в их задачи входит:

• Оценка конкретной страницы (url) ключевому запросу. Асессор выставляет оценку по шкале от «полезно, релевантно» до «спам»;
• Оценка результатов поиска. Асессор просматривает всю страницу результатов поиска, чтобы оценить ее соответствие введенному запросу. Он должен оценить релевантность отдельных запросов и общее качество выдачи;
• Сравнительная оценка результатов поиска. Асессору предлагается для сравнения два варианта результатов поиска по одному запросу (предположительно до и после работы нового алгоритма), он должен дать оценку отдельным сайтам и странице результатов в целом.

По данным бывших асессоров ПС, оценка эффективности их работы включает, в том числе, скорость обработки запросов. В результате асессоры могут оценивать релевантность страницы или результатов поиска на основе сниппета и url, не осуществляя переход на ресурс. По этой причине многие оптимизаторы уделяют большое внимание релевантности сниппета и url продвигаемому запросу – это повышает вероятность положительной оценки ресурса при проверке его асессором.